Inteligencia Emocional para líderes

Desarrollamos habilidades de inteligencia emocional en líderes para mejorar la gestión de equipos, fomentar la empatía y promover un ambiente de trabajo colaborativo. Una dirección emocionalmente inteligente impulsa la productividad y fortalece las relaciones laborales.

Objetivo General

Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación aplicando los principios de la inteligencia emocional, con el objetivo de crear un ambiente laboral positivo, cordial y altamente colaborativo

Objetivos Específicos

Mejorar las habilidades de comunicación y las competencias sociales y emocionales del participante para facilitar vínculos saludables en el ambiente profesional y social.

Desarrollar estrategias para identificar y controlar los impulsos emocionales y adoptar y promover una actitud empática, asertiva y colaborativa.

Crear el clima adecuado en el entorno laboral, reconociendo el beneficio de practicar el control de las emociones.

Reconocer el beneficio de utilizar las herramientas aprendidas en el proceso de la resolución de conflictos y toma de decisiones.

Emociones controladas, liderazgo efectivo

TEST DE PERSONALIDAD Y AUTOCONOCIMIENTO

VENTANA DE JOHARI

Propósito y Beneficios:
Aumentar el autoconocimiento y el desarrollo personal con el objetivo de conseguir la armonía tanto a nivel personal como entre los miembros de un grupo.
Permite el autoconocimiento y mejorar la comunicación con otros individuos.

Rasgos de Personalidad Modelo DISC

Propósito y Beneficios:
Herramienta utilizada para mejorar la comunicación, trabajo en equipo y la productividad en el trabajo.
Potencia las relaciones interpersonales en el trabajo y mejorando el ambiente laboral. Ayuda a los lideres a ser mas efectivos.

Indicador Myers Briggs

Propósito y Beneficios:
Test de personalidad que permite a la persona conocerse más a fondo y descubrir algunas de sus preferencias personales, como pueden ser gustos específicos o aptitudes laborales
Indicar las preferencias psicológicas sobre cómo las personas perciben el mundo y toman decisiones.

Cursos

Metodología Activa

El curso combina teoría y práctica bajo la modalidad de seminario-taller, permitiendo a los participantes analizar temas desde su experiencia y contexto.

Actividades Interactivas

Incluye dinámicas individuales y grupales, cuestionarios, pruebas y videos para reforzar la teoría y fomentar el aprendizaje práctico.

Modalidades Flexibles

Disponibles en formato presencial o virtual, adaptándose a las necesidades y horarios de los participantes

Evaluaciones Personalizadas

Cada participante recibirá evaluaciones como el Eneagrama de Personalidad, Test de Habilidades Sociales y Prueba de Personalidad para impulsar su crecimiento

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